Mariève Migneault, directrice générale du Centre local de développement Rouyn-Noranda depuis 2019, est devenue la toute première récipiendaire du Prix Résonance volet carrière.

« J’ai reçu cette distinction avec un sentiment de gratitude. Lorsqu’on a un poste de haut dirigeant comme le mien, on fait d’innombrables heures on travaille énormément, on le fait avec cœur. Malgré ce travail professionnel exigeant, j’aime autant m’impliquer professionnellement dans des conseils d’administration qui sont liés à mon travail et personnellement au sein de ma communauté. C’est une valeur qui m’a été inculquée très jeune […] bien humblement, je m’implique à divers niveaux. Cette reconnaissance, je l’ai reçue avec gratitude parce que je perçois que mon implication a un impact réel […]. C’est, en quelque sorte, une belle tape dans le dos », explique Mariève Migneault.

C’est lors de la deuxième édition du Salon de l’emploi, des stages et du réseautage de l’UQAT, les 21 et 22 janvier, que ce prix a été remis pour la première fois à une diplômée dont le parcours a marqué son domaine et la société.

Mariève Migneault, une personne reconnue pour son engagement, son sens de l’action et sa capacité à concrétiser des initiatives. | Crédit Photo : Louis Jalbert

Pour l’instant, le récipiendaire n’a pas de plan concret pour matérialiser ou vulgariser cette distinction. Toutefois, au sein de l’organisme CLDRN, elle nous signale qu’on fait le rayonnement de cette distinction. Pour sa part, elle va continuer de faire jour après jour le même travail. « Je vais continuer de m’engager, m’impliquer, être dévouée envers mon travail et mes implications », précise-t-elle.

Par son leadership, elle a permis au CLDRN de devenir un pivot du développement entrepreneurial régional grâce à une réorganisation audacieuse, des programmes innovants comme Ta PME en ligne/Modernise ta PME et des fonds locaux soutenant l’entrepreneuriat et les services de garde.

Rappelons la Ville de Rouyn-Noranda a d’ailleurs reconnu la qualité de son travail en confiant au CLDRN plusieurs mandats stratégiques, dont la gestion d’un Fonds de solidarité de 900 000 $, ainsi que le développement d’une expertise reconnue en immigration économique.

Interrogée sur son style de leadership, elle se positionne comme un leader collaboratif. Car, selon elle, le leadership ne repose pas uniquement sur les compétences individuelles. On doit s’entourer des bonnes personnes pour réaliser de grandes choses. « Je porte une attention particulière au bien-être de mes équipes, je veux fonder des environnements de travail où les gens se sentent bien. Lorsqu’on est leader, il faut arriver à mobiliser les troupes », détaille-t-elle.

Plus loin, elle estime que lorsqu’on a un leadership collaboratif, on est capable d’avoir une vision 360 de tous les enjeux et des perceptions de tout un chacun, et d’amener les gens à travailler avec nous dans un but commun.